Ein 62-jähriger Bäcker hatte 19 Jahre für das Unternehmen gearbeitet. In all den Jahren hatte er seine Aufgaben mit Ernsthaftigkeit, Konsequenz und Pünklichkeit erfüllt und wurde von seinem Arbeitgeber und seinen Kollegen sehr geschätzt. Der Arbeitnehmer wurde aufgrund der provisorischen Schliessung seiner Arbeitsstätee definitiv entlassen, obwohl kurz zuvor ein neuer Bäcker in einer anderen Produktionsstätte des Unternehmens angestellt worden war. Aufgrund der genannten Umstände ist gemäss Bundesgericht diese Kündigung missbräuchlich. (30.11.25)